(01) CHAUFFEUR, PBF, GS3

Job Description

Chauffeur, PBF, GS3

Bamako, Mali

Tendances

Informations sur l’emploi

Identification du poste : 37291

Date de publication : 27/10/2026, 09:53

Postuler avant : 11/02/2026, 10h53

Horaire de travail : À temps plein

Lieux : Bamako, Mali

Agence : PNUD

Grade : G3

Type de poste vacant : Durée déterminée

Domaine de pratique : Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.

Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)

Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes

Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Depuis 2012, le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle marquée par la persistance de l’insécurité, la fragilité institutionnelle et les vulnérabilités socio-économiques. Malgré les réformes engagées par les autorités de la Transition, notamment dans le cadre de la refondation de l’État et du renforcement de la gouvernance, les groupes armés terroristes continuent de menacer la stabilité de plusieurs régions du pays.

Les causes profondes de la crise sont liées aux déficits de gouvernance et de dialogue politique, aux inégalités socio-économiques, aux tensions autour de l’accès aux ressources naturelles et aux effets de la criminalité transfrontalière. Ces facteurs sont aggravés par l’extrémisme violent, le terrorisme et les conflits communautaires dans un contexte marqué par une présence limitée de l’État dans certaines localités.

Dans ces conditions, la consolidation de la paix exige des interventions intégrées favorisant la gouvernance inclusive, le dialogue, la cohésion sociale, le développement local et le renforcement de la résilience des communautés afin de traiter durablement les causes structurelles des conflits.

Pour accompagner les efforts nationaux, le Mali bénéficie de l’appui du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies. Le PBF est le principal instrument de l’ONU pour maintenir la paix dans les pays confrontés à des conflits violents ou en phase de relèvement. Il investit auprès d’entités des Nations unies, de gouvernements, d’organisations régionales, de banques multilatérales, de fonds fiduciaires nationaux à donateurs multiples ou d’organisations de la société civile.

Le PBF est présent au Mali depuis 2014 et y a investi plus de 100 millions de dollars. Actuellement, le portefeuille compte huit (08) projets en cours pour un montant de plus de 21 millions de dollars. Deux (2) autres initiatives sont en cours d’élaboration, pour un budget total d’environ 5 millions de dollars.

Le Secrétariat du PBF au Mali, sert de lien entre la Branche de financement pour la Paix du Bureau d’Appui à la consolidation de la paix et au maintien de la paix à Naw York (PBPSO), la Coordonnatrice Résidente de l’ONU, le Gouvernement, la société civile et les agences des Nations Unies sur le terrain. Son rôle est d’identifier les opportunités pour des projets financés par le PBF, de soutenir le développement de nouvelles initiatives et de s’assurer que le portefeuille s’aligne sur les priorités stratégiques nationales et internationales. Le Secrétariat aide également à orienter les investissements du PBF, en coordonnant, surveillant et évaluant les projets pour garantir leur conformité aux normes de qualité et pour éclairer les investissements futurs.

Dans ce contexte, afin d’assurer l’exécution du mandat confié au Secrétariat du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) au Mali, le PBF, en collaboration avec le PNUD, cherche à recruter un(e) Chauffeur(e).

Fonctions et responsabilités

Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants :

Conduire le véhicule de service pour le transport du Coordonnateur du PBF et du personnel du Secrétariat PBF, ainsi que toutes les personnes autorisées, notamment des visiteurs officiels et des biens du projet, dans le respect strict des règles de circulation et des consignes de sécurité des Nations Unies ;

Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité, et refuser de transporter tout passager qui ne se conforme pas aux règles et mesures de sécurité ;

Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres points d’entrée de la ville, et faciliter les formalités qui s’y rapportent ;

Assurer les cours officiels, la distribution et la collecte du courrier ainsi que le retrait et la remise de documents auprès des partenaires.

Assurer le maintien du véhicule aux normes de l’organisation :

Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.

S’assurer que les véhicules sont entretenus conformément aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) ;

Effectuer les réparations de premier niveau (niveau chauffeur) en cas de nécessité ;

Entretenir les véhicules au plus haut niveau de propreté et effectuer les contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, freins, pneus) ;

Signaler sans délai tout dysfonctionnement mécanique et assurer le suivi des réparations auprès du garage agréé.

Tenir à jour des documents du véhicule:

Veiller à la présence dans le véhicule des documents requis et à leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check-list, journal de bord, etc.) ;

Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte à temps au superviseur afin de permettre la réalisation des entretiens réguliers ;

S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont dûment remplis, rangés et archivés.

Gerer et signaler les incidents :

Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées ;

Savoir remplir les rapports d’incident et d’accident ;

S’efforcer de remplir les formulaires de rapport d’accident sur les lieux de l’accident lorsque la situation le permet en toute sécurité ; tout accident doit dans tous les cas être rapporté.

Apporter un appui administratif aux activités du Secrétariat :

Être prêt(e) à assurer l’intérim en l’absence d’un collègue et à effectuer de courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire ;

Être informé(e) des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ en mission ;

Accomplir certaines tâches de bureau, par exemple recueillir des cotations, livrer des courriers, effectuer des photocopies ; achats, organisation d’ateliers et autres tâches administratives.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Secrétariat PBF.

Le titulaire exécute d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences de base : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être consultée. iciObtenir des résultats :NIVEAU 1 : Planifier et superviser son propre travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartisFaire preuve d’esprit d’innovation :NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme pour résoudre les problèmes, apporter des améliorationsApprendre en permanence :NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retoursS’adapter avec agilité :NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilitéAgir avec détermination :NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de tenir ses engagements avec sûr sang-froid face à l’adversité, est de soiS’impliquer et établir des partenariats :NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positivesFavoriser la diversité et l’inclusion :NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination Compétences transversales et techniques Domaine thématiqueNomDéfinitionAdministrations et OpérationsGestion des véhicules Connaissance des politiques et procédures en matière de gestion de flotteAdministrations et OpérationsGestion du Registre et des correspondancesCapacité de collecter, d’enregistrer, de conserver et de livrer le courrier et la pochette du PNUD ainsi que la gestion des archivesGestion d’entrepriseSatisfaction/Gestion de la clientèleCapacité à réagir de manière opportune et appropriée en situation d”urgence, d’apporter des solutions cohérentes et de fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de satisfaire et de comprendre les besoins réels des clientsContribuer à l’élaboration de la stratégie de service au client.Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clientsCapacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.ÉthiquePolitique UN en matière d’éthiqueConnaissance et compréhension des règles et règlements du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégritéProgramme 2030 : Thématique TransverseGenreCapacité et volonté de travailler avec des personnes d’origines culturelles, ethniques et religieuses différentes, de sexes différents et d’opinions politiques diverses. Programme 2030 : Thématique TransverseGenreCapacité à prendre en compte les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes et à appliquer cette prise de conscience dans le traitement égal et respectueux de tout le personnel du PNUD Programme 2030 : Thématique TransverseGenreConnaissance de la Politique de prévention de l’exploitation et des atteintes sexuelles au sein des Nations Unies

Compétences et expérience requises

Éducation:

Un diplôme de l’enseignement secondaire ou DEF avec un permis de conduire valide est requis.

Expérience:

Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans (avec un diplôme d’études secondaires) en tant que chauffeur, avec un dossier de conduite irréprochable, est requise ;

Une maîtrise de la communication-radio est requise;

Au moins 3 ans d’expérience en qualité de Chauffeur et dans les réparations mineures des véhicules est requise;

Avoir une bonne conduite et une bonne connaissance de la ville et du pays est requise ;

Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) est requise ;

Courtoisie et serviabilité à l’égard des membres de l’équipe, du partenaire et des visiteurs est requise ;

Esprit d’équipe et sens de responsabilité est requis.

Une expérience avec le Secrétariat PBF serait un atout.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français est requise.

Une bonne connaissance des langues locales serait un atout.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Probation

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (CDD) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, le maintien du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.

Protection des données

Veuillez cliquer ici pour consulter la déclaration de confidentialité des données du PNUD